Giải quyết tranh chấp lao động và những điều nhất định bạn phải biết

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong việc giải quyết tranh chấp lao động

Theo Điều 181 Bộ luật Lao động 2019, các cơ quan, tổ chức có trách nhiệm như sau trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

• Cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Cơ quan này có trách nhiệm phối hợp với các tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động để hướng dẫn, hỗ trợ, và tạo điều kiện thuận lợi cho các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội: Bộ có nhiệm vụ tổ chức các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho các hòa giải viên và trọng tài viên lao động, đảm bảo họ đủ khả năng giải quyết các tranh chấp lao động hiệu quả.
• Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân: Khi có yêu cầu, cơ quan này sẽ là đầu mối tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, đồng thời có trách nhiệm phân loại, hướng dẫn và hỗ trợ các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.

Trong vòng 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu phải chuyển yêu cầu giải quyết tranh chấp đến hòa giải viên lao động nếu cần thiết phải qua hòa giải, hoặc chuyển hồ sơ đến Hội đồng trọng tài nếu yêu cầu giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài, hoặc hướng dẫn các bên gửi vụ việc đến Tòa án nếu cần thiết.

Phiên bản này mang đến sự mạch lạc hơn và dễ hiểu hơn, đồng thời vẫn giữ nguyên thông điệp quan trọng về trách nhiệm của các cơ quan trong việc giải quyết tranh chấp lao động.

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động được quy định như sau:

• Quyền của các bên:
  • Các bên có quyền tham gia trực tiếp vào quá trình giải quyết tranh chấp lao động hoặc ủy quyền cho đại diện tham gia thay mặt mình.
  • Các bên có quyền rút lại yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp.
  • Nếu có cơ sở hợp lý để nghi ngờ rằng người giải quyết tranh chấp không vô tư hoặc thiếu khách quan, các bên có quyền yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động.
• Nghĩa vụ của các bên:
  • Các bên phải cung cấp đầy đủ và kịp thời các tài liệu, chứng cứ cần thiết để bảo vệ yêu cầu của mình.
  • Các bên có nghĩa vụ tuân thủ các thỏa thuận đã đạt được, cũng như thực hiện quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án và quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Phiên bản này làm rõ quyền và nghĩa vụ của các bên trong tranh chấp lao động, đồng thời giữ nguyên tinh thần của quy định pháp luật.

Tranh chấp lao động và các tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

Theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung tại Bộ luật Lao động 2019), các tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án bao gồm:

• Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động phải được giải quyết qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Nếu hòa giải thành nhưng không được thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành, hoặc hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, các bên có thể yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ những tranh chấp sau đây không bắt buộc qua thủ tục hòa giải:
  • Vấn đề xử lý kỷ luật lao động liên quan đến sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Tranh chấp về bồi thường thiệt hại hoặc trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động.
  • Các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật.
  • Tranh chấp bồi thường thiệt hại giữa người lao động và doanh nghiệp hoặc tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
  • Tranh chấp giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại.
• Tranh chấp lao động cá nhân: Nếu hai bên đã thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng Ban trọng tài lao động không được thành lập trong thời gian quy định, hoặc không đưa ra quyết định giải quyết tranh chấp, hoặc một bên không thực hiện quyết định của Ban trọng tài, Tòa án có thể giải quyết tranh chấp khi có yêu cầu.
• Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Sau khi trải qua thủ tục hòa giải mà không thành công, hoặc hết thời gian hòa giải mà hòa giải viên lao động không thực hiện công việc của mình, hoặc một bên không thực hiện biên bản hòa giải thành, các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Trường hợp các bên đã chọn Hội đồng trọng tài lao động để giải quyết mà Ban trọng tài không thành lập hoặc không ra quyết định, hoặc một bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài, Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
• Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm:
  • Tranh chấp về học nghề, tập nghề.
  • Tranh chấp về cho thuê lại lao động.
  • Tranh chấp về quyền công đoàn và kinh phí công đoàn.
  • Tranh chấp về an toàn lao động và vệ sinh lao động.
• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp.
• Các tranh chấp lao động khác không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, tổ chức khác theo quy định pháp luật cũng sẽ được Tòa án giải quyết.

Phiên bản này đã giúp trình bày thông tin mạch lạc và dễ hiểu hơn, đồng thời đảm bảo nội dung vẫn chính xác và đầy đủ theo quy định của pháp luật.

Giải quyết tranh chấp lao động là một vấn đề quan trọng không chỉ đối với người lao động mà còn đối với các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp. Việc nắm vững các quy định pháp lý và hiểu rõ các phương thức giải quyết tranh chấp có thể giúp bạn giảm thiểu rủi ro và tránh những tranh cãi không cần thiết, đảm bảo một môi trường làm việc hài hòa và phát triển bền vững.

Nếu bạn gặp phải bất kỳ vấn đề nào liên quan đến tranh chấp lao động, đừng ngần ngại liên hệ với Công ty Tư vấn Khánh An. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Khánh An sẽ cung cấp cho bạn những giải pháp tối ưu và hỗ trợ pháp lý cần thiết, giúp bạn giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Giới thiệu về dịch vụ Công ty tư vấn Khánh An

Khánh An tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết mang đến cho Quý Khách hàng các giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả, đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của từng doanh nghiệp cũng như cá nhân.

Các lĩnh vực tư vấn của chúng tôi bao gồm:

• Tư vấn pháp luật doanh nghiệp Việt Nam (bao gồm doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài) và các loại giấy phép con.
• Tư vấn cho các Doanh nghiệp Việt Nam đầu tư sang các thị trường Singapore, Hồng Kông, BVI,…
• Tư vấn hoàn thiện Hợp đồng, các văn kiện pháp lý cho Doanh nghiệp.

Giá trị cốt lõi của Khánh An

Chúng tôi luôn hướng tới 3 giá trị cốt lõi: UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – HIỆU QUẢ CAO. Những giá trị này không chỉ là kim chỉ nam trong hoạt động của chúng tôi mà còn là động lực để chúng tôi không ngừng phát triển. Chúng tôi tự hào khi nhận được những phản hồi tích cực từ Quý Khách hàng, điều này khẳng định chất lượng dịch vụ mà chúng tôi cung cấp.

Khánh An sẽ tiếp tục nỗ lực hết mình để mang đến dịch vụ luật tốt nhất, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Quý Khách hàng.